工资薪酬转让后，一般仍属于劳动仲裁的管辖范围。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资薪酬转让的法律性质

工资薪酬转让，通常指的是劳动者与用人单位之间就工资的支付、结算或转让等事宜达成的协议。这种转让可能涉及工资的支付方式、支付时间、支付对象等方面的变更。然而，无论工资薪酬如何转让，其本质仍然是劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的权利义务关系。

2. 劳动仲裁的管辖范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要管辖因劳动关系产生的争议，包括但不限于：

• 确认劳动关系发生的争议；
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• 法律、法规规定的其他劳动争议。

工资薪酬作为劳动报酬的一部分，显然属于劳动仲裁的管辖范围。即使工资薪酬发生了转让，只要这种转让是基于劳动关系而产生的，且涉及劳动报酬的争议，就仍然可以申请劳动仲裁。

3. 工资薪酬转让后的仲裁申请

在工资薪酬转让后，如果劳动者与用人单位之间就工资的支付、结算等事宜产生争议，劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、转让协议等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及工资薪酬的转让情况和争议点。

4. 特殊情况下的考虑

虽然一般情况下工资薪酬转让后仍属于劳动仲裁的管辖范围，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果工资薪酬的转让涉及到了第三方（如银行、支付平台等），且争议点主要在于与第三方的交易或结算问题，那么这种情况下可能不完全属于劳动仲裁的管辖范围。然而，即使涉及第三方，只要争议的核心仍然是劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的权利义务关系，劳动者仍然可以尝试通过劳动仲裁来解决争议。

建议：如果您在工资薪酬转让后遇到了与用人单位之间的争议，且这种争议涉及到了劳动报酬的支付、结算等问题，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。有问题可以直接向我咨询。