核心结论：若曾因职务侵占罪被判处拘役但免于刑事处罚，退休手续的办理及待遇问题需结合具体情况分析，主要涉及退休条件是否满足、免于刑事处罚的性质认定以及社保政策规定。以下分情况说明：

1. 退休条件是否满足

• 基本条件：根据《社会保险法》及相关规定，退休需满足法定退休年龄（如男60周岁、女55/50周岁）及累计缴费年限（通常15年）。若您已满足，则可正常申请退休。
• 特殊情形：若您属于机关事业单位或国有企业职工，可能需额外审查人事档案中的处分记录。但免于刑事处罚不等于有罪判决，根据《刑法》第三十七条，免于刑事处罚是“定罪免刑”，即构成犯罪但无需刑罚，因此不影响退休资格本身。

2. 免于刑事处罚对退休的影响

• 社保待遇：免于刑事处罚不影响养老保险缴费年限计算，退休后仍可按月领取基本养老金。但若在服刑期间（如实际执行拘役），根据政策，服刑期间会停发养老金，服刑后恢复发放，但停发期间不补发。
• 职务相关限制：若您原为公职人员（如公务员、事业单位人员），根据《公职人员政务处分法》第十四条，免于刑事处罚但构成违法违纪的，可能给予政务处分（如警告、记过等），但处分不影响退休资格，仅可能影响退休后待遇调整（如职务职级对应的养老金加成）。

3. 操作建议

• 材料准备：办理退休时，需提交身份证、户口本、社保缴费记录、人事档案等材料。若档案中有免于刑事处罚的记录，建议附上法院判决书（显示“免于刑事处罚”），以证明非实际服刑。
• 政策咨询：各地社保政策可能有差异，建议提前向当地社保局或人社局咨询具体要求（如是否需要额外证明材料）。
• 法律文书说明：若退休审批部门对“免于刑事处罚”性质存疑，可提供法律意见书，明确其与“无罪”“缓刑”的区别，避免误解。

4. 若原单位有特殊规定

• 部分企业（如国企）内部规定可能对有违法记录的员工退休待遇有额外限制（如降低企业年金发放比例），但此类规定需符合《劳动法》《劳动合同法》中“不得歧视”的原则。若认为规定违法，可申请劳动仲裁。

总结：免于刑事处罚不影响退休资格，但需确保满足缴费年限和年龄条件。办理退休时，主动说明情况并提交完整材料即可。若有单位内部限制或政策疑问，可进一步向我咨询具体应对方案。