针对您提出的“企业职工有犯罪记录但免于刑事处罚能否办理退休”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：企业职工有犯罪记录但免于刑事处罚，在满足退休条件的情况下，是可以正常办理退休的。

详细分析：

1. 免于刑事处罚的含义： 免于刑事处罚意味着行为人虽然实施了犯罪行为，但由于某些法定原因（如犯罪情节轻微、自首、立功等），司法机关决定不对其进行实际的刑罚处罚。然而，这并不意味着行为人的犯罪记录被消除，其犯罪记录仍然存在。但这一记录并不影响其基本的退休权利。

2. 企业职工的退休条件： 根据《社会保险法》的相关规定，企业职工退休主要依据两个条件：一是达到法定退休年龄（一般男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）；二是累计缴费满十五年。只要满足这两个条件，企业职工就可以按月领取基本养老金，办理退休手续。

3. 犯罪记录对退休的影响： 对于企业职工而言，犯罪记录（包括免于刑事处罚的情况）通常不会影响其退休权益。退休主要是基于个人的工作年限、年龄以及社保缴纳情况等因素决定，与是否有犯罪记录无直接关联。因此，即使企业职工有犯罪记录但免于刑事处罚，只要满足退休条件，仍然可以正常办理退休手续。

4. 特殊情况说明：

   • 如果企业职工在服刑期间达到退休年龄，需待刑满释放后，且符合退休条件（即达到法定退休年龄且累计缴费满15年），方可办理退休手续并领取养老金。
   • 对于公职人员（虽然您询问的是企业职工，但此处为全面说明，也提及公职人员情况），如果因犯罪被开除公职，其视同缴费年限会受到影响，但若其实际缴纳养老保险费的年限满足退休条件，在达到法定退休年龄时，仍可依法办理退休并领取养老金。不过，这一情况不适用于企业职工。

5. 地区与政策差异： 虽然上述分析基于一般性的法律规定，但具体的退休条件和流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在办理退休手续前，建议您咨询当地社保部门或相关部门，以获取最准确的信息。

总结：企业职工有犯罪记录但免于刑事处罚，在满足退休条件的情况下，是可以正常办理退休的。退休权利主要基于个人的工作年限、年龄以及社保缴纳情况等因素决定，与是否有犯罪记录无直接关联。在具体操作中，请关注地区和政策差异，并咨询当地相关部门以获取准确信息。