企业员工有犯罪记录，一般情况下仍然可以正常退休。退休的办理主要依据的是员工是否达到法定退休年龄，以及养老保险等社保的累计缴费是否达到规定年限等条件，而并非直接受犯罪记录的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、退休条件与犯罪记录的关系

1. 退休条件：员工达到法定退休年龄，且养老保险等社保的累计缴费达到规定年限，是办理退休手续并领取养老金的基本条件。这些条件与员工是否有犯罪记录无直接关联。
2. 犯罪记录的影响：犯罪记录本身并不直接导致员工无法退休。除非犯罪行为导致了员工丧失劳动权利能力和行为能力，或者犯罪记录与特定工作岗位的性质存在冲突且可能对工作造成不利影响（这种情况较为特殊且少见），否则一般不会影响退休的办理。

二、特殊情况下的考虑

1. 特定工作岗位：对于某些特定工作岗位，如金融、安全、儿童教育等，可能对员工的背景有更严格的要求。如果员工的犯罪记录与这些岗位的性质存在冲突，或者可能对工作造成不利影响，用人单位在遵循相关法律程序的前提下，可能会考虑调整岗位或解除雇佣关系。但这并不意味着员工无法退休，而是可能影响其在职期间的工作安排。
2. 已退休人员的养老金待遇：对于已退休人员，如果曾有犯罪记录并被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚，在服刑期间会停发基本养老金。服刑期满后，可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。这一规定针对的是已退休人员的养老金待遇，而非退休资格本身。

三、法律建议与注意事项

1. 了解当地政策：不同地区对于退休和社保的政策可能有所不同。因此，在办理退休手续前，建议员工了解当地社保部门及相关政策的具体要求。
2. 准备所需材料：按照当地社保部门的要求，准备好所需材料，如身份证、退休证、养老保险缴费记录等，以完成退休手续的申请。
3. 关注待遇变化：如果员工有犯罪记录，建议其在退休后关注养老金等社保待遇的变化情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结来看，企业员工有犯罪记录并不必然影响其正常退休。退休的办理主要依据的是员工是否达到法定退休年龄以及社保的累计缴费是否达到规定年限等条件。如有任何关于退休或社保的法律问题，欢迎随时向我提问。