结论：以华为普工身份离职后，能否以外包技术岗再次入职，需结合具体情况判断，主要取决于华为的招聘政策、岗位需求以及个人条件是否符合要求。以下从不同角度展开分析：

1. 华为的招聘政策与岗位需求

• 华为作为大型企业，对二次入职员工（包括外包岗位）通常有明确的政策。若华为允许离职员工通过外包形式重新入职，且技术岗有空缺，则存在可能性。
• 关键点：需确认华为当前是否招聘外包技术岗，以及是否对离职员工有特殊限制（如竞业协议、离职时间间隔等）。

2. 个人条件与岗位匹配度

• 技术岗通常要求具备相关专业技能（如编程、网络维护等）和经验。若您在离职期间通过培训或自学掌握了技术岗所需技能，且能通过面试考核，则重新入职的概率较高。
• 风险提示：若技术能力不足或与岗位需求不匹配，即使政策允许，也可能因面试不通过而无法入职。

3. 离职原因与历史表现

• 华为可能关注您首次离职的原因（如主动离职、绩效问题等）。若离职时无重大负面记录（如严重违纪、法律纠纷），且历史工作表现良好，重新入职的阻力会较小。
• 例外情况：若首次离职涉及违反公司规定或法律问题，可能影响二次入职。

4. 外包公司的角色

• 外包技术岗的招聘通常由第三方外包公司负责，但最终需华为确认。即使外包公司同意录用，华为仍可能对人员背景进行审核。
• 建议：可先联系外包公司了解岗位需求，再同步确认华为的审核标准。

行动建议

1. 查询华为招聘政策：通过华为官网、招聘平台或内部渠道了解二次入职及外包岗位的具体要求。
2. 提升技术能力：若技能不足，可通过培训、考证等方式补充，增加竞争力。
3. 准备面试材料：突出技术能力、项目经验及与华为文化的契合度。
4. 咨询HR或外包方：直接联系华为HR或外包公司，明确岗位空缺及录用条件。

总结：能否二次入职需综合政策、岗位需求、个人条件三方面因素。建议优先确认华为的招聘政策，再针对性提升自身能力。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律或实务问题。