关于您提出的“招商银行之前是外包员工，现在是否可以二次入职成为正式员工”的问题，我可以从以下几个角度进行分析：

1. 公司政策与规定：

   • 招商银行作为一家大型企业，其招聘、入职及员工转正等流程通常都有明确的政策与规定。这些政策可能包括对于外包员工转正的具体条件、流程以及限制。
   • 因此，首先需要参考招商银行的官方政策或咨询银行的人力资源部门，以了解是否存在针对外包员工二次入职成为正式员工的明确规定或先例。

2. 劳动法律法规：

   • 从劳动法律法规的角度来看，并没有直接禁止外包员工二次入职成为正式员工的法律规定。
   • 但是，具体的转正过程可能受到劳动合同、竞业禁止协议（如有）以及其他相关法律法规的约束。

3. 个人情况与表现：

   • 您的个人工作表现、专业技能以及招商银行对您的评价也是决定是否能二次入职成为正式员工的重要因素。
   • 如果您在之前的外包工作中表现优秀，且招商银行有相应的转正机制，那么您二次入职成为正式员工的可能性会相对较高。

4. 市场与竞争：

   • 招商银行在招聘正式员工时，也会考虑市场状况和竞争环境。如果当前市场人才紧缺，或者招商银行对特定技能或经验有较高需求，那么外包员工转正的机会可能会增加。

综上所述，招商银行之前是外包员工，现在是否可以二次入职成为正式员工，并没有一个统一的答案。这取决于招商银行的政策与规定、劳动法律法规、您的个人情况与表现以及市场与竞争环境等多个因素。建议您直接咨询招商银行的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。