在劳动合同尚未解除的情况下，一般不能重新入职招商银行，但具体还需根据实际情况和招商银行内部规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同法律关系角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，劳动者与用人单位之间存在特定的劳动关系，劳动者应当履行劳动合同约定的义务，包括但不限于提供劳动、遵守用人单位规章制度等。

如果劳动者在劳动合同尚未解除的情况下，试图重新入职同一家用人单位（如招商银行），这实际上构成了对原劳动合同关系的潜在违反。因为重新入职意味着劳动者将同时与用人单位存在两个或以上的劳动关系（尽管在实际情况中，这种双重劳动关系可能因各种原因而难以实际维持），这通常是不被法律所允许的，除非用人单位与劳动者有特别约定或者法律另有规定。

二、从招商银行内部规定角度

除了法律法规的约束外，招商银行作为用人单位，其内部也可能有关于员工入职、离职、重新入职等方面的规定。这些规定可能更加具体和严格，旨在维护用人单位的正常运营秩序和员工队伍的稳定性。

因此，即使从法律层面看，劳动者在劳动合同尚未解除的情况下重新入职同一家用人单位可能不存在直接的法律障碍，但招商银行的内部规定可能对此有明确的限制或要求。例如，招商银行可能要求员工在离职后一定期限内不得重新入职，或者要求员工在重新入职前必须办理完原劳动合同的解除手续等。

三、实际操作建议

1. 与招商银行沟通：如果你希望在劳动合同尚未解除的情况下重新入职招商银行，建议首先与招商银行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其内部规定和具体要求。
2. 办理原劳动合同解除手续：如果招商银行同意你重新入职，那么你需要按照其要求办理原劳动合同的解除手续，确保与招商银行之间的劳动关系得到妥善处理。
3. 签订新的劳动合同：在办理完原劳动合同解除手续后，你可以与招商银行签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保新的劳动关系得到法律保障。

温馨提示：在处理此类问题时，建议你务必谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规和招商银行的内部规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。