若被强制停休期间发生工伤，赔偿需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 劳动关系存续且停休合法性存疑时，用人单位仍需承担工伤赔偿责任
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使被强制停休，若劳动关系未解除且停休决定存在违法性（如未协商一致、未支付停工期间工资等），用人单位仍需承担工伤保险责任。具体赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月本人工资；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     

2. 若停休期间劳动关系已解除或停休合法，需分情况讨论

   • 劳动关系已解除：若用人单位在停休期间已合法解除劳动合同（如员工严重违纪），则工伤赔偿责任可能终止。但需注意，若解除行为本身违法（如未提前通知、未支付经济补偿），员工可主张违法解除赔偿金，同时要求工伤赔偿。
     
   • 停休合法且未提供劳动：若停休是双方协商一致的结果（如企业停产停业），且员工未实际提供劳动，此时发生工伤的，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，但停工留薪期工资可能按当地最低工资标准或协商结果支付。
     

3. 用人单位未缴纳工伤保险时的赔偿责任
   根据《社会保险法》第四十一条，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若用人单位拒不支付，员工可申请劳动仲裁或向社会保险行政部门投诉。

行动建议：

• 立即收集证据：包括劳动合同、停休通知、工伤认定申请表、医疗诊断证明等；
  
• 申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，自事故伤害发生之日起1年内有效；
  
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可先通过劳动监察部门调解，调解不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。