针对您提出的“在工伤期间强制辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间辞退员工的法律性质

在工伤期间，用人单位不得随意辞退员工。若用人单位违法辞退工伤员工，则属于违法解除劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。

二、赔偿标准与计算方式

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若员工月工资为5000元，工作3年，则经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。

2. 工伤待遇的继续支付：

   • 工伤期间，员工的工伤待遇不能因解除合同而停止。用人单位应继续支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
   • 若劳动者因工伤被鉴定为伤残等级，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由省级政府规定，需根据工伤等级、本人工资、当地工伤保险待遇标准等因素综合确定。

三、维权途径

1. 协商：

   • 员工可先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决争议。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及工伤待遇等。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，员工还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、特别提示

• 对于一至四级伤残的工伤员工，用人单位不能解除劳动关系。若强行辞退，需支付更高额度的赔偿金，并可能面临其他法律责任。
• 工伤期间员工的社保正常缴纳很关键。若被辞退，社保的接续可能成为问题，影响后续工伤治疗费用的报销等。因此，在维权过程中，员工也需关注社保权益的保障。

综上所述，工伤期间被用人单位强制辞退，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及继续享受工伤待遇。若用人单位拒绝支付或协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。