劳务派遣公司若发现员工无犯罪证明系伪造，应立即采取以下法律措施，避免用工风险及法律责任：

1. 立即核实证明真伪，固定证据

• 操作要点：通过公安机关或官方渠道（如“公安部互联网+政务服务平台”）核验无犯罪证明的真实性。若确认伪造，需留存伪造证明的原件、核验记录（如查询截图、公安机关回函）等证据，确保证据链完整。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第8条，劳动者有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况；伪造证明属于“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，合同可能被认定无效。

2. 依法解除劳动合同，无需支付经济补偿

• 操作要点：
  1. 书面通知员工：明确指出其伪造证明的行为违反《劳动合同法》第26条、第39条，公司决定解除劳动合同。
  2. 通知工会：若公司设立工会，需提前将解除理由通知工会并听取意见（未设立工会的，可直接通知员工）。
  3. 送达解除决定：通过EMS或当面签署方式送达解除通知书，保留送达凭证。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第26条：以欺诈手段订立的劳动合同无效；
  • 第39条：劳动者因欺诈被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

3. 向公安机关报案，追究刑事责任

• 操作要点：若伪造证明行为涉嫌犯罪（如伪造国家机关公文罪），公司应向当地公安机关报案，并提供伪造证明、核验记录等证据。
• 法律依据：
  • 《刑法》第280条：伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

4. 防范用工风险，完善后续管理

• 操作要点：
  1. 重新招聘合规员工：确保新员工提供的无犯罪证明真实有效，可通过官方渠道核验。
  2. 完善招聘流程：在入职环节明确要求提供无犯罪证明，并告知伪造的法律后果（如解除合同、追究刑事责任）。
  3. 建立员工诚信档案：对伪造证明等不诚信行为记录在案，作为后续用工管理的参考。
• 风险提示：若公司未及时处理伪造证明问题，可能面临以下风险：
  • 劳动行政部门处罚（如《劳动合同法》第84条规定的“以欺诈手段订立劳动合同”的处罚）；
  • 员工主张未签书面合同的双倍工资（若合同被认定无效但未及时解除）；
  • 工伤或侵权责任纠纷中，公司可能因员工资质问题承担更大责任。

5. 特殊情形处理：若已实际用工

• 操作要点：即使劳动合同被认定无效，但员工已实际提供劳动的，公司仍需支付劳动报酬（参照本单位同岗位工资或集体合同标准）。
• 法律依据：《劳动合同法》第28条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。

总结建议：劳务派遣公司发现员工伪造无犯罪证明后，应第一时间固定证据、依法解除合同、报案追究刑事责任，并完善后续招聘流程，避免类似风险。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。