针对你提出的问题“用人单位发现无犯罪证明是假的，有多大几率会报警”，首先我要明确的是，这个问题涉及具体的情境和判断，无法给出一个确切的几率数字。不过，我可以从法律角度和实际情况出发，为你分析用人单位在发现无犯罪证明造假后可能采取的行动。

1. 法律角度：

   • 用人单位在招聘过程中，通常会要求应聘者提供无犯罪证明以确保其背景清白。如果发现该证明是假的，用人单位首先会考虑其合法性和合规性问题。
   • 报警并非用人单位的唯一或首选行动，但如果造假行为涉嫌犯罪（如伪造公文、证件等），用人单位有可能会选择报警以维护自身权益和遵守法律法规。

2. 实际情况分析：

   • 用人单位对造假行为的容忍度不同。一些单位可能对此类行为采取严厉态度，包括报警；而另一些单位则可能选择内部处理，如解雇造假员工。
   • 造假行为的严重程度也会影响用人单位的反应。如果造假行为只是轻微的或出于无心之失，用人单位可能会采取较为宽容的态度；但如果造假行为严重且对单位造成了实际损害，报警的可能性就会增加。
   • 用人单位的内部管理制度和流程也会影响其反应。一些单位有完善的背景调查制度和严格的合规要求，发现造假后更有可能采取法律手段。

综上所述，用人单位在发现无犯罪证明造假后，是否会报警取决于多种因素，包括法律要求、单位政策、造假行为的严重程度以及单位对造假行为的容忍度等。因此，无法给出一个确切的报警几率。

如果你面临此类情况，建议尽快与用人单位沟通，解释原因并承担责任。同时，也要做好应对可能法律后果的准备。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为你提供专业的法律意见和支持。