用人单位没有无犯罪证明，一般不会影响员工的入职。具体分析如下：

一. 无犯罪证明并非入职必要条件

• 各个企业在雇佣新员工时，并没有权利强制性地要求其提供无犯罪记录证明，这一做法在法律层面也是缺乏支持的。《刑法》第一百条虽然规定依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时应如实报告，但这并不等同于企业可以强制要求员工提供无犯罪证明。

二. 无犯罪证明的主要适用场景

• 无罪证明书主要适用于事业单位、特定行业或者职称评定等特定场景中，以及某些出国签证申请的环节上。在符合条件的情况下，派出所愿意为居民提供相应的证明文件。但这并不意味着所有就业场景都需要无犯罪证明。

三. 企业应对无犯罪证明要求的合理方式

• 对于那些新近就业的人员，如果单位确实需要了解员工的犯罪记录情况，应由所在单位开具介绍信，并派遣专人前往当地派出所获取相关信息，而不是直接要求员工提供无犯罪证明。

综上所述，用人单位没有无犯罪证明，一般不会对员工的入职造成实质性影响。企业应避免强制要求员工提供无犯罪证明，而是应根据实际需要，通过合法途径获取相关信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。