没有无犯罪证明是否能入职，主要取决于具体岗位的要求以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 在普通的就业场景中，法律并未强制要求用人单位必须让新入职员工提供无违法犯罪证明。对于大多数一般性行业、普通岗位，企业通常不会有这样的要求，劳动者可以凭借自身的能力、经验和资质正常入职。

2. 特殊情况：

   • 特定行业和岗位要求：某些特殊行业或岗位，如涉及未成年人、老人、病人等特殊群体照护的岗位（幼儿园、学校、养老机构、医疗机构等），金融行业的部分关键岗位（银行、证券等金融机构的某些职位），以及国家机关、事业单位的特定岗位（部分公务员岗位、涉密岗位等），可能会要求员工提供无违法犯罪证明，以确保员工的背景清白和降低潜在风险。
   • 法律法规规定：有些法律法规明确规定，从事特定职业的从业者不能有特定类型的违法犯罪记录。例如，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员，不能取得教师资格；已经取得的，将丧失教师资格。

3. 应对建议：

   • 若岗位明确要求提供无犯罪记录证明，应携带个人身份证、户口本及单位介绍信（或单位证明）到户籍所在地的派出所申请开具。
   • 若遇到不合理的开具要求，可与用人单位沟通说明该要求无法律依据，并有权拒绝提供。若因此遭受不公正待遇，可以咨询我，必要时通过法律途径维权。

4. 特殊人群的义务：

   • 对于依法受过刑事处罚的人员，在就业时应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，这是法律规定的义务。同时，也可积极寻求法律帮助，了解自身权益和可能的就业途径。

综上所述，没有无犯罪证明是否能入职，需根据具体岗位和法律规定来判断。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。