结论：当工厂被收购后员工重新体检不合格，员工可能面临调岗、协商解除劳动合同或被依法解除劳动合同等不同情况，具体需根据实际情况和法律规定来处理。

分析说明：

1. 调岗情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因体检不合格不能从事原工作，但公司有其他适合的岗位，且员工能够胜任，公司可以考虑对员工进行调岗。
   • 实际操作：公司应与员工进行协商，明确调岗后的工作内容、薪资待遇等，并签订调岗协议。员工应积极配合公司的调岗安排，努力适应新岗位的工作要求。

2. 协商解除劳动合同情况：

   • 法律依据：若员工因体检不合格无法继续从事原工作，且公司没有其他适合的岗位，或者员工不愿意接受调岗，双方可以协商解除劳动合同。
   • 实际操作：在协商过程中，公司应按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。双方应签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

3. 依法解除劳动合同情况：

   • 法律依据：如果员工因体检不合格，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以依法解除劳动合同。
   • 实际操作：在依法解除劳动合同前，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。同时，公司应按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。解除劳动合同后，公司应为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

特别提醒：

• 体检标准与程序：公司应确保体检标准的合法性和合理性，且体检程序应公开、公正、透明。如果员工对体检结果有异议，可以要求复查或申请鉴定。
• 员工权益保护：在整个处理过程中，公司应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权等。员工也应积极维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。

后续行动建议：

• 如果员工遇到此类情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和意图。
• 如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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