针对您提出的“进新厂上班体检不达标的员工应怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，新入职员工进行岗前体检是企业为了保障劳动者职业健康权益而采取的必要措施。如果员工在体检中不达标，企业应当根据具体情况采取合理、合法的处理方式。

一、了解体检不达标的原因

企业应当首先与员工沟通，了解体检不达标的具体原因。这有助于企业判断该员工是否适合从事当前岗位的工作，以及是否需要采取进一步的措施。

二、根据岗位需求判断

1. 如果体检不达标与岗位职业病危害因素相关：

   • 企业应当根据职业健康检查的结果，判断该员工是否患有职业禁忌症。如果员工确实患有职业禁忌症，企业应当按照法律法规的要求，将其调离其所禁忌的作业岗位，以避免对员工健康造成进一步损害。
   • 如果员工体检结果异常但并未达到职业禁忌症的程度，企业可以与员工协商，提供必要的医疗建议或康复计划，帮助员工改善健康状况，并考虑是否适合继续从事当前岗位的工作。

2. 如果体检不达标与岗位职业病危害因素无关：

   • 企业应当根据员工的整体健康状况和岗位需求，综合评估员工是否适合继续从事当前工作。如果员工健康状况不影响其履行岗位职责，企业可以允许员工继续工作，并建议员工关注自身健康，定期进行体检。
   • 如果员工健康状况确实影响其履行岗位职责，企业可以与员工协商，调整工作岗位或提供必要的支持，如安排病假、提供医疗援助等。

三、遵循法律法规和公平原则

企业在处理体检不达标员工时，必须严格遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。同时，企业应当遵循公平、公正的原则，不得因员工体检不达标而歧视或无故解雇员工。

四、提供必要的支持和帮助

对于体检不达标的员工，企业应当提供必要的支持和帮助，如解释体检结果、提供医疗建议、协助安排复查等。这有助于增强员工对企业的信任感和归属感，同时也有助于维护企业的良好形象和声誉。

五、参考案例与借鉴经验

您可以参考一些类似的案例，如“体检标准未作告知 拒录员工致损当赔”这一案例。该案例表明，如果企业在未提前公示录用体检标准的情况下，以体检不达标为由拒绝录用员工，可能构成对劳动者权益的侵犯，并需要承担相应的赔偿责任。因此，企业在处理体检不达标员工时，应当确保程序的合法性和透明性。

综上所述，对于进新厂上班体检不达标的员工，企业应当根据具体情况采取合理、合法的处理方式，遵循法律法规和公平原则，提供必要的支持和帮助，并参考类似案例借鉴经验。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。