公司做劳务派遣降本增效是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 符合劳务派遣规定：如果公司严格按照《劳动合同法》等法律法规的规定进行劳务派遣，包括与劳务派遣单位签订劳务派遣协议、明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等，且派遣岗位符合临时性、辅助性或者替代性的要求，那么公司通过劳务派遣来降本增效是合法的。
   • 保障劳动者权益：在劳务派遣过程中，如果公司能够确保被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬和劳动条件，不侵犯劳动者的合法权益，那么这种降本增效的方式也是合法的。

2. 非法情况：

   • 违反劳务派遣规定：如果公司违反《劳动合同法》等法律法规的规定，如未经许可擅自开展劳务派遣业务、派遣岗位不符合临时性、辅助性或者替代性的要求、未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议等，那么公司通过劳务派遣来降本增效就是非法的。
   • 侵犯劳动者权益：在劳务派遣过程中，如果公司降低被派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件，或者未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费等，侵犯了劳动者的合法权益，那么这种降本增效的方式也是非法的，且可能面临法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其设立初衷是为了满足企业临时性、辅助性或者替代性的用工需求。然而，在实际操作中，一些企业可能滥用劳务派遣来规避劳动法律法规，降低用工成本，这严重侵犯了劳动者的合法权益。因此，我国法律对劳务派遣进行了严格的规范和限制。
• 法律建议：对于公司而言，如果希望通过劳务派遣来降本增效，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。同时，公司也应该注重保障被派遣劳动者的合法权益，避免因为降低成本而侵犯劳动者的权益。如果公司对劳务派遣的法律规定不熟悉或者存在疑问，建议咨询专业律师或者相关机构，以确保公司的用工行为合法合规。

可能法律后果：

如果公司违反劳务派遣的法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果公司的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。因此，公司在考虑通过劳务派遣来降本增效时，必须谨慎行事，确保合法合规。

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