针对您提出的“工厂搬迁员工不去老板不愿补偿，终裁结果是怎样”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论
- 若工厂搬迁构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且无法协商变更劳动合同内容，员工拒绝前往新地点工作，用人单位应支付经济补偿。
- 若工厂搬迁未对员工履行合同造成实质性重大影响，或员工拒绝前往无正当理由，用人单位可能无需支付经济补偿。
- 终裁结果取决于具体案情、证据及法律规定，无法一概而论。
详细分析
一、工厂搬迁构成客观情况重大变化的情况
当工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应与员工协商变更劳动合同内容。若协商未果，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并依法支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工厂搬迁未对员工履行合同造成实质性重大影响的情况
若工厂搬迁未对员工的生活和工作造成实质性重大影响（如通勤距离合理增加），或者员工拒绝前往新地点工作无正当理由，那么用人单位可能无需支付经济补偿。在这种情况下，员工拒绝前往可能被视为主动解除劳动合同，用人单位无需承担赔偿责任。
三、终裁结果的决定因素
终裁结果并非固定不变，而是取决于具体案情、证据以及法律规定。劳动争议仲裁委员会或人民法院在裁决时，会综合考虑以下因素：
- 劳动合同中的约定，特别是关于工作地点的条款。
- 工厂搬迁的性质和影响，包括是否构成客观情况发生重大变化。
- 员工拒绝前往新地点工作的理由是否合理。
- 用人单位是否提供了合理的搬迁安排（如交通补贴、班车等）。
- 双方协商的过程和结果。
建议与措施
- 充分沟通：用人单位在搬迁前应与员工进行充分沟通，解释搬迁的原因和必要性，尽量达成共识。
- 依法处理：若因搬迁导致劳动合同无法履行且协商未果，用人单位应严格按照法律规定处理劳动关系，避免法律纠纷。
- 保留证据：双方均应妥善保存与搬迁、协商、解除劳动合同等相关的证据，以备不时之需。
- 申请仲裁或诉讼：若对终裁结果不服，员工或用人单位均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在处理此类问题时，用人单位和员工都应充分了解自己的权益和义务。
- 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助以确保合法合规。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。