结论前置：自离五年后补办手续，劳动者仍有权获得其应得的工资报酬，但具体能否发放及发放金额需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 工资支付的基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确立了劳动者提供劳动后即有权获得相应工资报酬的基本权利，不因劳动者自离而丧失。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 自离后补办手续与工资支付的关系

   • 劳动者自离后回去补办离职手续是合法的，用人单位有义务为其办理。工资的结算应遵循公司的薪酬制度和劳动合同中的相关规定，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
   • 如果劳动者在离职时尚未到达公司固定的发工资日期，工资可能会在下一个固定的发工资时间进行结算并支付。但这一延迟支付并不构成无故拖欠，只要用人单位在合理时间内支付即可。

3. 特殊情况下的工资处理

   • 若劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据相关法律法规要求劳动者进行赔偿。然而，赔偿应从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 在您的情况下，由于已经自离五年，用人单位若主张因您自离造成经济损失并要求赔偿，需要承担举证责任，证明损失的具体金额及与您自离行为的因果关系。若无法证明，则不得随意扣除您的工资。

4. 维权途径与建议

   • 如用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，您可通过多种法律途径维护自己的权益。包括但不限于向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁等。
   • 在维权过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资情况。

具体行动建议：

• 首先，尝试与用人单位协商，要求其支付应得的工资并办理离职手续。
• 若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位确实存在克扣或无故拖欠工资的行为，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
• 若您因自离给用人单位造成经济损失且无法证明赔偿金额的合理性，可能面临工资被合理扣除的风险。但这一扣除需严格遵守相关法律法规的规定。

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