针对您提出的“劳动单位让员工个人的工作地址发生变动如跨市区应该有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地址。若公司地址变更导致原劳动合同无法继续履行，如跨市搬迁，且双方未能就变更合同达成一致，则属于“客观情况发生重大变化”。在此情况下，用人单位若选择解除劳动合同，需支付经济补偿金。
二、补偿的具体情形分析
跨市搬迁：
- 若搬迁至其他城市，且新地址对员工的生活、通勤等造成显著影响，导致原劳动合同无法继续履行，员工有权拒绝随迁。
- 若员工拒绝随迁，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。
市内搬迁但显著增加通勤成本：
- 即使搬迁在同一城市内，但如果新地址导致通勤时间大幅延长（如单程超过2小时），也可能构成劳动合同无法履行的重大变化。
- 在此情况下，员工同样有权拒绝变更，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、补偿标准与计算方式
- 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、应对策略建议
- 主动沟通协商：员工应主动与用人单位沟通，了解搬迁的必要性、通勤保障措施以及可能的补偿方案，并保留好相关书面记录。
- 评估自身权益：员工应结合自身的通勤成本、职业发展等因素，综合考虑是否接受工作地址的变更。
- 依法维权途径：若用人单位强制搬迁且不支付补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当劳动单位让员工个人的工作地址发生变动，如跨市区时，员工有权根据法律规定和实际情况要求用人单位支付相应的经济补偿金。希望以上解答能对您有所帮助。