核心前提与问题重述：您作为借款人向他人借款，但出借人未按约定向您配偶发放工资，现需处理该问题。需明确的是，借款关系与工资发放属于不同法律关系，需分情况讨论。

1. 若借款与工资发放存在关联约定（如借款条件包含代发工资）

• 法律分析：若双方约定“出借人借款的同时需向您配偶发放工资”，则该约定可能构成借款合同的附条件条款。出借人未履行该义务，可能构成违约。
  
• 处理建议：
  
  • 收集证据：保存借款合同、聊天记录、录音等证明双方约定内容的证据。
    
  • 协商解决：要求出借人按约定发放工资，或协商减免部分借款利息作为补偿。
    
  • 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，主张出借人履行合同义务或赔偿损失。
    

2. 若借款与工资发放无直接关联（如借款为个人行为，工资发放为劳动关系）

• 法律分析：
  
  • 借款关系：您与出借人之间为民间借贷关系，出借人无义务向您配偶发放工资。
    
  • 工资发放：若您配偶与出借人存在劳动关系，出借人未发工资可能违反《劳动合同法》，需通过劳动仲裁解决。
    
• 处理建议：
  
  • 区分法律关系：
    

       - 针对借款：按合同约定还款，若出借人违约（如未提供借款），您可主张解除合同或赔偿。  
       - 针对工资：您配偶需向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。  
    

  • 避免混淆责任：不得以“未发工资”为由拒绝偿还借款，否则可能承担违约责任。
    

3. 若出借人以“不发工资”胁迫您还款

• 法律定性：可能构成《治安管理处罚法》中的“威胁行为”或《刑法》中的“敲诈勒索”（视情节轻重）。
  
• 处理建议：
  
  • 保留证据：录音、录像、聊天记录等证明胁迫行为。
    
  • 报警处理：向公安机关报案，维护人身及财产安全。
    
  • 诉讼维权：起诉出借人停止侵害、赔偿损失。
    

关键提醒

1. 证据为王：无论选择协商、仲裁还是诉讼，均需以书面合同、转账记录、沟通记录等证据为基础。
   
2. 法律关系不混同：借款与工资发放分属不同法律领域，需分别主张权利。
   
3. 及时行动：劳动争议需在1年内申请仲裁，借款纠纷诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权。
   

如有进一步细节（如合同内容、沟通记录等），可随时向我提供，我将为您定制更精准的解决方案。