无法直接查询个人与哪家公司签订了劳动合同，因为这涉及个人隐私和企业的商业秘密。劳动合同的签订情况通常属于个人和企业的私密信息，不会公开披露，也无法通过公开的渠道查询。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同的私密性

1. 个人隐私保护：根据相关法律法规，个人的就业信息、劳动合同等属于个人隐私范畴，受到法律的保护。未经个人同意，他人不得擅自查询、披露或使用这些信息。
2. 企业商业秘密：对于企业而言，员工的劳动合同签订情况也可能涉及企业的商业秘密，如员工薪酬、职位等敏感信息。企业有义务保护这些信息不被泄露。

二. 查询劳动合同的途径

1. 个人查询：个人可以查询自己与哪家公司签订了劳动合同，通常通过查看自己的劳动合同文本或咨询用人单位的人事部门来实现。
2. 企业查询：企业可以查询本企业与哪些员工签订了劳动合同，这通常通过企业的人事管理系统或档案来实现。

三. 非法查询的后果

1. 法律责任：未经允许擅自查询他人劳动合同信息的，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
2. 信誉损失：非法查询他人隐私信息还可能导致信誉损失，影响个人或企业的社会形象。

我的观点：劳动合同是个人与企业之间的法律约定，涉及双方的权益和义务。因此，无法直接查询个人与哪家公司签订了劳动合同。如有需要，建议通过合法途径获取相关信息，如咨询个人或企业的人事部门。同时，也应尊重他人的隐私权和企业的商业秘密，避免非法查询和使用相关信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。