劳动者自己的劳动合同，应当由劳动者自己保存，可以直接查询自己保存的劳动合同。具体分析如下：

一. 劳动合同的保存与查询

1. 劳动合同的生效与保存：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。这意味着，劳动者在签订劳动合同后，应持有一份由自己保存的劳动合同文本。
2. 劳动合同的查询：因此，劳动者想要查询自己的劳动合同时，应首先查找自己保存的那份劳动合同文本。这是最直接且合法的查询方式。

二. 特殊情况下的劳动合同查询

1. 劳动合同遗失或未发放：如果劳动者发现自己的劳动合同遗失，或者用人单位未按照法律规定向劳动者发放劳动合同，劳动者可以向用人单位提出要求，请求其重新提供一份劳动合同文本。
2. 用人单位的保存义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。这意味着，在劳动合同解除或终止后的一段时间内，用人单位仍有保存劳动合同文本的义务。但这并不意味着劳动者可以直接向用人单位查询自己仍在职时的劳动合同，因为正常的查询途径应是自己保存的劳动合同文本。

综上所述，劳动者应首先查询自己保存的劳动合同文本。如果劳动合同遗失或未发放，可以向用人单位提出要求。同时，我也建议劳动者在签订劳动合同时，务必妥善保存自己的劳动合同文本，以便日后查询和使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。