核心结论：您因交通事故导致尾骨骨折且劳动合同被解除，可主张的赔偿包括交通事故人身损害赔偿和劳动合同解除的违法赔偿，具体需结合事故责任、解除合同合法性等因素综合判断。以下分情况说明：
1. 交通事故人身损害赔偿
根据《民法典》第1179条，您可向肇事方主张以下赔偿：
- 医疗费用：包括骨折治疗费、康复费、药品费等实际支出；
- 误工费：根据您受伤前一年的平均工资，按误工时间计算（需医院出具病假证明）；
- 护理费：若需专人护理，按护理人员的收入或当地护工标准计算；
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定合理期限；
- 交通费：就医、复查产生的合理交通支出；
- 残疾赔偿金：若尾骨骨折构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级和当地标准计算；
- 精神损害抚慰金：若事故导致严重精神损害，可酌情主张。
关键点：需保留医疗票据、工资证明、病假单等证据，并尽快报警固定事故责任（交警出具的《交通事故责任认定书》是赔偿依据）。
2. 劳动合同解除的赔偿
劳动合同被解除的赔偿需分情况讨论：
情况一：用人单位合法解除
若用人单位因您“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”（如尾骨骨折长期无法胜任岗位），且履行了以下程序，则解除合法：
- 提供医疗期（根据工作年限，一般为3-24个月）；
- 医疗期满后进行劳动能力鉴定；
- 提前30日书面通知或支付代通知金。
赔偿：仅需支付经济补偿金（N倍工资，N为工作年限，您的情况为1倍）。
情况二：用人单位违法解除
若用人单位未履行上述程序，或以“不能胜任工作”为由直接解除，则构成违法解除。
赔偿：您可主张2N倍工资的赔偿金（即2倍经济补偿金），或要求继续履行合同。
关键点：需核查用人单位解除合同的依据和程序，若存在瑕疵（如未安排调岗、未进行劳动能力鉴定），可主张违法解除赔偿。
3. 赔偿的衔接与主张
- 交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合：若事故被认定为工伤（需向社保部门申请工伤认定），您可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿（医疗费、误工费等重复项目不可重复获赔，但残疾赔偿金与一次性伤残补助金可并行主张）。
- 诉讼策略：建议优先通过交警调解或诉讼解决交通事故赔偿，再通过劳动仲裁解决劳动合同解除争议。
行动建议：
- 立即收集交通事故证据（现场照片、证人联系方式、交警责任认定书）；
- 要求用人单位出具书面解除通知，并核查解除理由和程序；
- 尽快进行劳动能力鉴定和伤残等级鉴定；
- 委托律师协助计算赔偿金额并制定诉讼方案。
如有进一步问题，可直接向我咨询。