针对您提出的“一个人在私人修理厂上班时正常死亡该怎么处理”的问题，这涉及到多个方面的法律和政策考量，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于工伤认定的考量
首先，需要明确的是，正常死亡（非因工作原因导致的死亡）通常不直接构成工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。若死亡并非发生在工作时间或工作岗位上，或者并非由工作原因直接导致，则一般不符合工伤认定的条件。
二、关于社会保险待遇的申领
失业保险金期间的死亡：
- 如果该员工在死亡时正在领取失业保险金，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十九条和《失业保险条例》的相关规定，其指定受益人或法定继承人可以申请丧葬补助金和抚恤金。
- 丧葬补助金和抚恤金的标准通常参照当地对在职职工死亡的规定，从失业保险基金中支付。
养老保险和工伤保险的丧葬补助金：
- 如果该员工参加了基本养老保险或工伤保险，并且其死亡符合领取相应丧葬补助金的条件，其遗属也可以申请相应的补助金。
- 但需要注意的是，如果个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
三、关于私人修理厂的责任
- 私人修理厂作为用人单位，虽然在此情况下一般不承担工伤赔偿责任（因为非工伤死亡），但应依法履行其作为雇主的其他义务，如提供必要的死亡证明、协助家属办理相关手续等。
- 如果修理厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致员工死亡，虽然这不构成工伤，但家属可能有权根据民法相关规定追究修理厂的民事赔偿责任。不过，这需要具体证据支持，并且通常需要通过法律途径解决。
四、建议处理步骤
- 立即报警并通知家属：确保死亡事件得到正式记录，并尽快通知死者家属。
- 收集相关证据：包括工作记录、考勤记录、医疗记录等，以备后续需要。
- 咨询专业律师：了解具体的法律权益和可能的赔偿途径。
- 与修理厂协商：在律师的指导下，与修理厂就相关事宜进行协商。
- 申请社会保险待遇：如果符合条件，向相关部门申请丧葬补助金和抚恤金。
五、注意事项
- 每个地区的具体政策和执行标准可能有所不同，因此建议在实际操作中咨询当地的社会保险机构或劳动部门。
- 在处理此类事件时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。