结论：您在学校工作了5天，虽未签订劳动合同，但工资仍应按照实际工作天数和约定的月工资标准进行计算。若决定离职，您有权要求学校支付这5天的工资。
工资计算方式
日工资计算：
- 根据您提供的月工资标准4000元，我们可以先计算出日工资。
- 假设一个月工作天数为30天（实际可能因月份不同而有所差异，但此处为简化计算），则日工资为：4000元 ÷ 30天 ≈ 133.33元/天。
实际工作天数工资：
- 您实际工作了5天，因此应得工资为：5天 × 133.33元/天 ≈ 666.65元。
- 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资标准}{月工作天数} \times 实际工作天数\)
- 具体数值：\(应得工资 = \frac{4000}{30} \times 5 \approx 666.65元\)
法律背景与建议
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。但在此情况下，您仍有权要求支付实际工作期间的工资。
工资支付义务：
- 无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。您有权要求学校支付您这5天的工资。
离职与工资结算：
- 您决定离职时，应与学校进行工资结算。若学校拒绝支付或拖延支付，您可以考虑通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果与应对措施
若学校拒绝支付工资：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求学校支付工资。
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求学校支付工资及可能的赔偿金。
若学校提出不合理要求：
- 如学校要求您签订不合理的离职协议或扣除部分工资等，您应坚决拒绝并保留相关证据。
- 必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结与建议：您在学校工作了5天，虽未签订劳动合同，但仍有权要求学校按照实际工作天数和约定的月工资标准支付工资。若决定离职，应与学校进行工资结算。若学校拒绝支付或提出不合理要求，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。