职工替单位担保并判决承担连带责任，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律有效性角度
担保合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同有效，担保合同一般也有效，除非存在法律规定的无效情形，如行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，或者违反法律、行政法规的强制性规定等。
- 职工作为担保人，如果其担保行为是真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么其担保合同就是有效的。
连带责任的判决：
- 在担保合同中，如果约定了担保人承担连带责任，那么在债务人（即单位）不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。
- 如果法院判决职工承担连带责任，这通常意味着法院认定了担保合同的效力，并且认为职工作为担保人应当按照约定承担连带责任。
二、实际操作角度
担保行为的自愿性：
- 职工替单位担保，必须是出于自愿。如果职工是在被胁迫、欺诈等情况下签订的担保合同，那么该合同可能因存在瑕疵而无效或可撤销。
- 因此，在判断职工替单位担保并判决承担连带责任是否有效时，需要考察职工签订担保合同时的自愿性。
担保能力的评估：
- 职工作为担保人，需要具备相应的担保能力。这包括职工的财产状况、信用状况等。如果职工没有足够的财产或信用来承担连带责任，那么其担保行为可能给债权人带来风险。
- 在实际操作中，债权人通常会对担保人的担保能力进行评估，以确保其债权能够得到保障。
三、法律后果角度
承担连带责任：
- 如果职工被判决承担连带责任，那么在单位不履行债务时，债权人可以要求职工承担全部或部分债务。这可能会给职工带来经济上的压力。
- 职工在承担连带责任后，有权向单位追偿其已经承担的债务部分。
信用影响：
- 职工替单位担保并判决承担连带责任，可能会对其个人信用产生负面影响。这可能会影响职工未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
建议
谨慎担保：
- 职工在替单位担保前，应当充分了解担保的法律后果和风险，谨慎考虑是否提供担保。
审查合同：
- 在签订担保合同前，职工应当仔细审查合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和利益。
咨询专业律师：
- 如果职工对担保合同或连带责任有疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。