在审查调查期间，是否可以免职并没有绝对统一的标准，而是需要根据具体案情、涉案人员的职务级别和工作性质，以及对调查工作可能产生的影响等多重因素进行综合考量。以下是对此问题的详细分析：
免职并非必然措施
- 接受审查调查并不一定意味着会先免职。在实际操作中，对于涉案人员是否采取免职措施，会依据案情的严重程度、涉案人员的职务级别、工作性质以及可能对调查工作产生的影响等多方面因素进行权衡。
免职的考量因素
- 案情严重程度：如果相关违纪违法问题较为严重，为避免被审查调查对象利用职务便利干扰调查工作，或防止其继续造成不良影响或危害后果，可能会在开展审查调查的同时采取免职措施。这样做有助于确保调查工作的顺利、公正进行。
- 职务级别与工作性质：对于公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员，在政务处分期间，一般会按照规定被停职、免职或者调整岗位。然而，对于其他非公务员身份的涉案人员，是否需要免职则需根据具体情况来判断。
- 对调查工作的影响：如果初步判断问题相对较轻，或者根据工作实际情况认为不免职不会对审查调查工作产生阻碍，也不会影响正常工作秩序和公共利益等，那么可能不会立即采取免职措施。待审查调查有进一步结果后，再视情况做出相应处理。
免职的法律后果与程序
- 法律后果：免职意味着涉案人员暂时或永久地失去其职务，这可能会对其职业生涯产生重大影响。然而，免职并不等同于定罪，它只是调查过程中的一种组织措施。
- 程序要求：免职通常需要遵循一定的程序，包括调查、审议、决定等环节。在决定免职前，相关机关应充分听取涉案人员的陈述和申辩，确保决定的合理性和公正性。
建议与注意事项
- 保持冷静与配合：在面对审查调查时，涉案人员及其家属应保持冷静，积极配合调查工作。这有助于维护涉案人员的合法权益，也有助于调查工作的顺利进行。
- 咨询专业法律人士：由于审查调查涉及复杂的法律程序和规定，涉案人员及其家属在面对此类情况时，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，审查调查期间是否可以免职并没有固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合考量。如果你或你身边的人正面临此类情况，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律帮助。