在大家庭不分家的情况下，是否需要上交工资并没有一个统一的法律答案，这主要取决于家庭内部的约定和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 个人财产权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，包括工资收入。这意味着，从法律上讲，个人对其工资拥有完全的支配权，可以选择如何使用和处置。

2. 家庭共同财产：

   • 如果家庭成员之间有明确的约定，将工资等收入纳入家庭共同财产进行管理和使用，那么这种约定是有效的。但这种约定应当是基于自愿、平等和公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 在没有明确约定的情况下，工资通常被视为个人财产，而非家庭共同财产。

二、家庭层面

1. 家庭习惯与约定：

   • 在一些大家庭中，可能存在将部分或全部工资上交家庭共同账户的习惯或约定。这种做法往往是为了家庭的整体利益，如支付家庭开支、赡养老人、抚养子女等。
   • 如果家庭成员都同意这种做法，并且认为它符合家庭的整体利益，那么上交工资就是可行的。

2. 个人经济自主权：

   • 另一方面，个人也有权保留自己的工资收入，用于个人消费、储蓄或投资等。这是个人经济自主权的一种体现。
   • 如果个人认为上交工资会损害自己的经济利益或限制自己的经济自由，那么可以选择不上交。

三、实际操作建议

1. 家庭会议讨论：

   • 在大家庭中，可以召开家庭会议，就工资是否上交、如何上交、上交多少等问题进行讨论和协商。通过充分沟通，达成共识，并制定出合理的家庭财务规划。

2. 签订书面协议：

   • 如果家庭成员之间就工资上交问题达成了明确约定，建议签订书面协议。协议中应明确约定上交的比例、方式、用途以及违约责任等条款，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 尊重个人意愿：

   • 在处理这类问题时，应充分尊重每个人的意愿和选择。不要强迫或胁迫他人上交工资，也不要因为他人不上交工资而对其进行指责或歧视。

总结来说，大家庭不分家是否需要上交工资并没有一个固定的答案。它取决于家庭内部的约定、实际情况以及每个人的意愿和选择。在处理这类问题时，建议家庭成员之间进行充分沟通、协商并达成共识，以维护家庭的和睦与稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。