您好，关于您提出的“用人单位能不能申请认定民事行为能力年龄”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，民事行为能力的认定，特别是关于无民事行为能力或限制民事行为能力的认定，是一个法律程序，它主要由人民法院根据相关法律规定进行。这一程序的主要目的是保护那些因年龄、精神健康状况等原因无法完全行使民事权利、履行民事义务的人的利益。

对于民事行为能力的年龄划分，我国法律有明确规定。一般来说，18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力；10周岁以上18周岁以下的未成年人是限制民事行为能力人；不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人。然而，对于患有精神病的成年人，其民事行为能力则需要通过特别程序进行认定。

现在，回到您的问题，用人单位并不能直接申请认定公民的民事行为能力年龄。根据民事诉讼法的规定，申请认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力，应当由其近亲属或者其他利害关系人向该公民住所地的基层人民法院提出。这里的利害关系人主要包括公民的配偶、其他近亲属，以及被认定无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的债权人、债务人等。

用人单位虽然与劳动者存在劳动关系，但并不属于上述利害关系人的范畴，因此没有直接申请认定劳动者民事行为能力的权利。如果用人单位认为劳动者存在民事行为能力方面的问题，影响了劳动合同的履行，可以通过合法途径与劳动者或其法定代理人进行沟通，或者寻求法律途径解决争议，但并不能直接申请认定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。