针对您提出的“员工被逮捕，社保是否继续缴纳，以及相关的法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

员工被逮捕并不意味着用人单位可以立即停缴其社保。在未经法院最终判决有罪并解除劳动合同（或人事关系，对于公务员等特定身份人员）之前，用人单位应继续为员工缴纳社保费。这是因为社保缴纳是用人单位的法定义务，且员工的社保权益是其基本权益之一，不受其是否被逮捕的直接影响。

二、具体法律依据与详细分析

1. 社保缴纳的法律规定

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务不因员工的个人状况（如被逮捕）而发生改变。

2. 员工被逮捕的法律性质

   • 逮捕是司法机关对犯罪嫌疑人采取的一种刑事强制措施，它仅代表有证据证明犯罪嫌疑人有犯罪事实及逮捕的必要性，但并未经过法院的最终判决确定有罪。因此，在员工被逮捕期间，其与用人单位的劳动关系（或人事关系）并未法定解除。

3. 劳动关系（或人事关系）与社保缴纳的关系

   • 参保单位必须为与其发生事实劳动关系（或人事关系）的所有人员办理社会保险手续。即使员工被逮捕，只要未与其解除劳动合同（或人事关系），用人单位就应当继续为该员工缴纳社保费。

4. 后续处理方式

   • 如果员工最终被法院判决有罪，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的”规定（对于公务员等特定身份人员，则依据相关人事管理规定），解除与该员工的劳动合同（或人事关系）。在解除劳动合同（或人事关系）后，用人单位可以停止为其缴纳社保。但在此之前，用人单位应继续履行社保缴纳的义务。

5. 特殊情形说明（以公务员为例）

   • 对于公务员等特定身份人员，在被逮捕期间，其工资待遇可能会受到影响（如停发工资，改为计发生活费），但这并不影响其社会保险的继续缴纳。若公务员被判刑并被开除公职，则从被开除公职之日起，单位将不再为其缴纳社会保险；若未被开除公职（如被判处缓刑等情形），则单位一般仍会按照规定为其缴纳社会保险。

6. 违反规定的法律后果

   • 如果用人单位随意停缴社保，可能面临补缴社保、承担滞纳金甚至受到行政处罚等法律后果。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保为员工按时足额缴纳社保费。

三、结论与建议

综上所述，员工被逮捕并不构成用人单位停缴社保的法定事由。用人单位应按照法律规定继续为员工缴纳社保费，以保护员工的合法权益。如果用人单位违反规定停缴社保，将可能面临法律责任和相应的处罚。因此，建议用人单位在处理类似情况时务必谨慎行事，遵守相关法律法规的规定。同时，对于具体操作中的疑问或特殊情况，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。