工人身份转岗为10级伤残后，工资是否会降低，需分情况讨论：

1. 转岗本身不直接导致工资降低：

   • 转岗，即工作岗位的变动，本身并不直接等同于工资的降低。工资水平通常与岗位性质、工作内容、技能要求以及市场薪资水平等因素相关。若转岗后的岗位在职责、技能要求或市场价值上与原岗位相当或更高，那么工资水平理应保持不变或有所提升。

2. 10级伤残对工资的影响需视具体情况而定：

   • 工伤赔偿与工资的关系：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，从工伤赔偿的角度来看，10级伤残本身并不直接导致工资降低，反而会获得一定的伤残补助。
   • 伤残对工作能力的影响：然而，如果10级伤残对工人的工作能力产生了实质性影响，导致其无法胜任原岗位或需要调整至更低技能要求的岗位，那么根据用人单位的薪酬制度和岗位价值，工资水平可能会相应调整。但这种调整应基于合理的岗位评估和薪酬体系，而非单纯因伤残而降低工资。
   • 用人单位的合法操作：用人单位在调整工资时，必须遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保调整的合法性和合理性。任何未经协商一致或违反法律法规的工资降低行为，都可能构成违法行为。

3. 法律建议：

   • 了解自身权益：工人应充分了解自己的工伤赔偿权益和劳动合同中的相关条款，确保在转岗或伤残后能够维护自己的合法权益。
   • 与用人单位协商：若因转岗或伤残导致工资可能发生变化，工人应与用人单位进行充分协商，明确工资调整的原因、依据和幅度。
   • 寻求法律援助：若与用人单位协商无果或认为用人单位的行为违反了相关法律法规，工人可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：工人身份转岗为10级伤残后，工资是否会降低并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑转岗原因、伤残对工作能力的影响以及用人单位的薪酬制度和法律法规等多方面因素。因此，无法直接给出“会”或“不会”的明确答案。若遇到此类问题，建议工人及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。