取保候审期间人还在上班却没工资，这一情况是否合法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

从法律规定角度

• 一般原则：依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由时，用人单位可暂停劳动合同履行且不承担相应义务。但取保候审作为较轻的刑事强制措施，并不等同于完全限制人身自由，法律对此期间的工资待遇无明确统一规定。这意味着，不能简单地以取保候审为由就停发工资。
• 取保候审特殊性：由于取保候审不直接限制劳动者的工作能力，故法律未明确规定必须停发工资。是否支付工资需结合实际情况及单位规定判断。如果员工在取保候审期间能够正常提供劳动，那么单位不发工资是不合法的，因为员工付出了劳动，就理应获得相应的报酬。

从单位规章制度和实际情况角度

• 单位自主权：用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定关于刑事诉讼期间员工工资待遇的规章制度。若规章制度经民主程序制定并公示，且规定取保候审期间停发工资，则单位做法有据可依。但这种规定不能违背法律的基本原则，即不能无故剥夺员工因提供劳动而应得的报酬。
• 工作实际情况考量：若员工在取保候审期间能正常履行工作职责，单位应支付相应工资，这符合《劳动法》中“按劳取酬”的基本原则。反之，若员工因案件调查无法正常工作，比如需要经常配合调查、接受审讯等，导致无法为单位创造价值，单位可合理调整其岗位或安排暂时离岗，并相应调整工资待遇。但这种调整也需要有合理的依据，不能随意克扣工资。

应对措施

• 协商先行：员工应与用人单位积极沟通，说明自身情况，表达继续工作的意愿和能力，争取单位理解并支持工资发放。通过协商，往往能找到双方都能接受的解决方案。例如，员工可以向单位提供相关的证明材料，证明自己在取保候审期间能够正常工作，且工作质量和效率未受到影响。
• 法律途径维权：若协商无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。仲裁过程中，需提供劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以证明自己在取保候审期间正常提供了劳动且应获得报酬。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
• 全面了解情况：在处理此类问题时，员工应首先了解清楚自己与雇主之间的合同约定、单位规章制度以及相关法律法规，以便更有针对性地采取行动维护自己的合法权益。例如，查看劳动合同中是否有关于取保候审期间工资待遇的约定，以及单位规章制度中对此类情况的规定。

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