结论前置：医院哺乳假期间是否扣绩效，主要取决于医院的薪酬制度、绩效奖金的发放规则以及劳动合同或集体合同中的相关约定。一般情况下，若女职工在哺乳假期间正常履职且无违规行为，医院不应扣除其绩效工资；若存在合法且合理的绩效评估制度，并满足特定条件，医院可按规定执行扣减，但任何扣减都应基于事实依据，并确保制度的合理性与合法性。
法律法规依据与特殊劳动保护
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为哺乳期女职工提供了明确的法律保护，确保她们的工资待遇不受影响。
绩效工资的性质与扣除条件
绩效工资的性质：
- 绩效工资是员工正常劳动报酬的一部分，通常根据员工的工作成果来确定。若绩效工资构成工资的固定部分，且女职工在哺乳期正常履职，无违规情形，则医院不应随意扣除。
合法扣除条件：
- 医院需有合法且合理的绩效评估制度，该制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 女职工因客观事实未达绩效标准，而非因哺乳期受歧视。例如，若女职工在哺乳假期间因身体原因无法完成正常工作量，且医院有明确的绩效评估标准证明其未达标，则医院可按规定扣减绩效工资。
- 女职工存在违反医院合法有效绩效考核制度的行为，如严重违反工作纪律，且制度明确与绩效工资挂钩，同时医院有充分证据证明。
不合法扣除的情况
- 不合理的绩效扣除规定：如将哺乳假等同于缺勤，大幅度扣除绩效工资，导致女职工收入明显不合理减少。这种做法违反了《女职工劳动保护特别规定》的精神，女职工有权依法维权。
- 未履行法定程序：若医院未按照法律规定的民主程序制定绩效考核制度，或未向女职工公示、告知相关绩效扣除规定，则扣绩效缺乏法律依据。
实践操作中的具体分析
- 绩效奖金与工作成果挂钩：若绩效奖金严格根据员工的工作业绩、表现等考核指标确定，且哺乳假期间女职工无法像正常出勤那样完成工作任务，则哺乳假工资中一般不包含这部分因未实际产生工作成果而无法获得的绩效奖金。但医院应确保这种扣减是基于合理的绩效评估制度，并事先向女职工明确告知。
- 绩效奖金作为工资组成部分：若绩效奖金是每月相对固定发放的，并非完全基于当月工作成果考核，而是作为工资的一部分（如根据岗位级别固定设置），则在计算哺乳假工资时，应包含这部分绩效奖金。医院不得因女职工休哺乳假而随意扣除。
- 单位规定与合同约定：医院内部的规章制度或劳动合同、集体合同中可能有关于绩效奖金发放的具体规定。如果规定或约定中明确指出哺乳假期间仍享有绩效奖金，或者未将哺乳假作为排除绩效奖金发放的条件，那么女职工在哺乳假期间仍有权获得绩效奖金。
维权途径与建议
- 沟通协商：女职工应先与医院进行沟通协商，要求其纠正不合理行为。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求和依据，争取医院的理解和支持。
- 投诉与调查：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，由其对医院的行为进行调查和处理。劳动监察部门将依法对医院的违法行为进行查处，并保护女职工的合法权益。
- 劳动仲裁与法律诉讼：必要时，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，女职工应准备好相关证据，如工资条、工作记录、绩效评估制度等，以证明自己的主张。
总结：医院哺乳假期间是否扣绩效是一个具体问题具体分析的问题，需要综合考虑医院的薪酬制度、绩效奖金的发放规则以及劳动合同或集体合同中的相关约定。女职工在休哺乳假前应充分了解相关规定，以确保自己的权益得到保障。若遇到不合理扣减绩效的情况，女职工应依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。