关于工人临时工是否需要验收单的问题，这实际上取决于具体的工作场景、合同约定以及行业惯例。不过，我可以从一般性的角度和法规层面为您进行详细解答。
首先，从合同和法规的角度来看，临时工与用人单位之间应当签订明确的劳动契约，这是保障双方权益的基础。在《廣東省公、私營企業僱用臨時工暫行辦法》中，就明确规定了各公私营企业雇用临时工时，应与受雇工人协商，明确规定雇用期限、工资及其他有关事项，并订立劳动契约。虽然该办法并未直接提及“验收单”，但劳动契约中往往会包含工作成果验收的相关条款。
其次，验收单在实际工作中通常作为工作成果确认的依据。对于临时工而言，如果其工作成果需要被用人单位验收并确认，那么验收单就显得尤为重要。它不仅可以证明临时工已经按照约定完成了工作任务，还可以作为后续工资结算、纠纷解决等事项的依据。
具体来说，是否需要验收单可能因以下因素而异：
工作性质：如果临时工的工作是项目制或任务制的，且工作成果可以明确量化或评估，那么验收单就很可能被需要。
合同约定：如果劳动契约中明确规定了工作成果的验收方式和标准，那么临时工和用人单位都应当按照约定执行。
行业惯例：在某些行业中，验收单可能是通用的做法，用于确保工作质量和进度。
建议：
如果您是临时工，且担心工作成果的确认问题，可以在签订劳动契约时与用人单位明确约定验收方式和标准，并要求在完成工作后提供验收单。
如果用人单位未提供验收单，但您认为工作成果已经符合约定，可以保留其他证据材料（如工作记录、照片、视频等）来证明您的工作成果。
在任何情况下，都应当保留好与用人单位的沟通记录和合同文件，以备不时之需。
综上所述，虽然法规并未直接规定临时工必须需要验收单，但在实际工作中，验收单往往作为工作成果确认的重要依据。因此，建议您在签订劳动契约时与用人单位明确约定相关事项，并保留好相关证据材料。