针对您提出的“干几天的临时工是否需要报验”的问题，首先我们要明确“报验”一词通常指的是向相关部门报告并接受检验或审核的过程，这一般与具体的行业规定、劳动法规或公司政策有关。然而，在您的问题中，并没有明确指出是哪个行业、哪种类型的临时工，以及具体的工作内容和地点，因此我将从一般性的角度来解答。
在大多数情况下，对于短期或临时性的工作，是否需要报验取决于几个关键因素：
行业规定：某些行业可能有特定的规定，要求所有工作人员（包括临时工）在开始工作前必须接受某种形式的培训、认证或报验。这是为了确保工作人员具备必要的技能和知识，以保障工作质量和安全。
劳动法规：劳动法规可能规定雇主在雇佣临时工时需要履行某些报告或登记手续。这些手续可能包括向劳动部门报告雇佣情况、为临时工办理工伤保险等。然而，这些规定通常不会特别针对只工作几天的临时工，而是更侧重于长期或定期的雇佣关系。
公司政策：公司内部可能有一套自己的政策和程序，规定了临时工的管理和报验要求。这些政策可能因公司而异，有的公司可能对临时工有更严格的管理要求，包括报验、培训等。
综上所述，对于“干几天的临时工是否需要报验”的问题，并没有一个统一的答案。它取决于具体的行业规定、劳动法规以及公司政策。因此，建议您在开始工作前与雇主或相关负责人沟通，明确了解是否需要履行任何报验或登记手续。如果确实需要报验，那么您应该按照相关规定或政策的要求进行办理，以确保您的合法权益和工作顺利进行。