民营医院在员工离职以后发生了骗保行为，一般情况下，离职员工不需要承担直接责任，但具体还需根据员工是否参与或知情骗保行为来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、离职员工的一般责任情况
责任主体界定：
- 骗保行为通常涉及虚构医疗服务、伪造医疗文书、虚报费用等手段，以骗取医疗保险基金。这些行为一旦被发现，将受到法律的严厉制裁。
- 在员工离职后，其与医院之间的劳动关系已经终止，因此，从法律上讲，离职员工不再是医院的工作人员，不再承担医院日常运营中的法律责任。
一般责任原则：
- 如果离职员工在离职前并未参与或知情医院的骗保行为，那么离职后医院发生的骗保行为与离职员工无关，离职员工不需要承担任何责任。
二、离职员工可能承担责任的特殊情况
参与或知情骗保行为：
- 如果离职员工在离职前参与了医院的骗保行为，或者明知医院存在骗保行为而未报告或阻止，那么离职员工可能因共同犯罪或帮助犯罪而承担法律责任。
- 在这种情况下，即使员工已经离职，但因其之前的参与或知情行为，仍可能受到法律的追究。
法律责任类型：
- 如果离职员工被认定参与或帮助骗保行为，可能面临行政处罚（如罚款、吊销执业资格等）和刑事责任（如诈骗罪等）。
- 刑事责任的承担将取决于骗保行为的严重程度、离职员工的参与程度以及具体法律规定。
三、法律建议与风险提示
对于离职员工：
- 如果离职员工在离职前并未参与或知情医院的骗保行为，那么可以安心离职，无需担心后续责任问题。
- 如果离职员工在离职前参与了或知情医院的骗保行为，建议尽快向相关部门报告，以减轻或免除自己的法律责任。
对于在职员工：
- 在职员工应严格遵守法律法规和医院规章制度，不参与任何骗保行为。
- 如果发现医院存在骗保行为，应及时向相关部门报告，以维护医疗行业的公平和正义。
对于医院：
- 医院应加强内部管理，建立健全的内部控制机制，防止骗保行为的发生。
- 一旦发现骗保行为，应立即采取措施予以纠正，并向相关部门报告，以减轻或免除医院的法律责任。
总结来说，民营医院在员工离职以后发生了骗保行为，离职员工是否需要承担责任取决于其是否参与或知情骗保行为。如果离职员工并未参与或知情，则无需承担责任；如果参与了或知情，则可能面临法律责任。因此，建议离职员工和在职员工都应严格遵守法律法规和医院规章制度，共同维护医疗行业的公平和正义。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。