私人医院骗保，员工的责任大小取决于其参与程度、主观明知程度及具体行为性质。以下从不同角度详细分析：
一、员工责任的法律基础
根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，骗保行为可能构成保险诈骗罪或诈骗罪（视具体保险类型而定）。员工是否承担责任，关键在于其是否明知医院存在骗保行为，并积极参与其中。
明知并参与：若员工明知医院通过虚构事实、隐瞒真相等方式骗取保险金，仍积极参与（如伪造病历、协助报销等），则可能构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。责任大小根据其在犯罪中的作用、参与程度等因素确定。
不知情或未参与：若员工对骗保行为不知情，或虽知情但未参与具体实施，则一般不承担刑事责任。但需注意，若员工因疏忽大意未发现骗保行为，且该行为导致严重后果，可能因职务过失承担一定的民事或行政责任。
二、员工责任的具体情形
直接实施骗保行为：如员工亲自伪造病历、篡改医疗记录、协助报销等，直接参与骗保过程，将承担较重的刑事责任。根据其在犯罪中的地位和作用，可能被认定为主犯或从犯。
提供便利或协助：即使员工未直接实施骗保行为，但为骗保提供了便利条件（如提供虚假证明、协助隐瞒真相等），也可能构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。
管理责任：若员工担任管理职务，对医院骗保行为负有管理责任（如未履行监管职责、放任骗保行为发生等），则可能因职务过失承担行政责任或民事责任。
三、法律后果及量刑
刑事责任：构成保险诈骗罪或诈骗罪的，根据犯罪情节轻重，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。具体量刑根据犯罪数额、犯罪次数、犯罪手段等因素确定。
民事责任：若骗保行为给保险公司造成损失，员工可能需承担赔偿责任。此外，若员工因职务过失导致医院承担民事责任，医院有权向员工追偿。
行政责任：员工可能因违反行业规定或职业道德规范而受到行政处罚（如吊销执业资格、罚款等）。
四、建议与应对
增强法律意识：员工应加强对相关法律法规的学习，明确骗保行为的法律后果，避免参与任何形式的骗保活动。
及时举报：若发现医院存在骗保行为，员工应及时向相关部门举报，以维护自身合法权益和社会公共利益。
寻求法律帮助：若员工因骗保行为面临法律责任，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见。