民营医院管理人员欺诈骗保不是监察对象，但属于法律追责范围。以下是对此问题的详细分析：
一. 监察对象的范围
根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，监察对象主要包括以下几类人员：
- 中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。
- 法律、法规授权或受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员。
- 国有企业管理人员。
- 公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员。
- 基层群众性自治组织中从事管理的人员。
- 其他依法履行公职的人员。
从上述规定可以看出，民营医院管理人员并不属于监察对象的范围，因为他们并非行使公权力的公职人员。
二. 民营医院管理人员欺诈骗保的法律责任
虽然民营医院管理人员不属于监察对象，但如果他们涉及欺诈骗保行为，仍然需要承担相应的法律责任。
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保险待遇的，属于诈骗公私财物的行为。民营医院管理人员如果组织、策划、实施骗保行为，数额较大的，可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。
- 行政责任：除了刑事责任外，民营医院和相关责任人员还可能面临行政责任，如吊销医疗执照、禁止从事相关行业等。
- 民事责任：骗保行为还可能导致医院声誉受损，影响患者的信任和医院的经营，从而引发民事赔偿责任。
三. 案例分析
在实际案例中，已经有多起民营医院管理人员因骗保行为被追究刑事责任的案例。例如，某民营医院负责人因组织员工通过虚假宣传、虚开药方、虚增售药、虚假住院等手段骗取医保基金，数额特别巨大，被法院以诈骗罪判处无期徒刑。
我的观点：民营医院管理人员虽然不属于监察对象，但他们的行为仍然受到法律的严格约束。如果涉及欺诈骗保等违法行为，将依法承担相应的法律责任。因此，民营医院管理人员应当严格遵守法律法规，诚信经营，维护医疗行业的良好秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。