结论前置：

1. 若工伤认定已作出且治疗未结束：解除劳动合同后，您仍然有权继续治疗并挂工伤号，相关费用可能由工伤保险基金或用人单位承担。
2. 若工伤认定未作出或治疗已结束：解除劳动合同后，一般无法再以工伤名义挂号治疗，但可根据实际情况选择其他医疗途径。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工伤的治疗和挂号与是否解除劳动合同并无直接的必然联系，关键在于工伤认定的情况以及治疗的需求。

一、若工伤认定已作出且治疗未结束

1. 工伤认定后的权利：一旦工伤认定作出，您就享有工伤保险的相关权益，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。这意味着，即使您与公司解除了劳动合同，只要您的工伤治疗尚未结束，您仍然有权继续治疗，并挂工伤号。

2. 治疗费用的承担：在工伤治疗期间，相关的医疗费用通常由工伤保险基金承担。如果工伤保险基金已经支付了部分或全部费用，您无需担心治疗费用的支付问题。如果工伤保险基金未支付或支付不足，且用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位可能需要承担相应的费用。

3. 解除劳动合同的影响：虽然您与公司解除了劳动合同，但这并不影响您作为工伤职工的权利。您仍然可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，享受工伤医疗的待遇。

二、若工伤认定未作出或治疗已结束

1. 工伤认定未作出的情况：如果工伤认定尚未作出，而您已经与公司解除了劳动合同，那么您可能需要先完成工伤认定的程序。在工伤认定作出之前，您可能无法以工伤名义挂号治疗。但您可以根据实际情况，选择其他医疗途径进行治疗，并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定和索赔。

2. 治疗已结束的情况：如果您的工伤治疗已经结束，且已经恢复了健康，那么您自然无需再挂工伤号进行治疗。此时，您与公司解除劳动合同后，与工伤相关的医疗问题已经得到解决。

建议与注意事项：

• 在解除劳动合同前，建议您先了解自己的工伤认定情况和治疗需求，以便做出合理的决策。
• 如果您仍然需要治疗，且工伤认定已经作出，那么您可以继续享受工伤医疗的待遇，无需担心解除劳动合同的影响。
• 如果您对工伤认定或赔偿有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。