核心结论：厂外司机与厂内职工在工厂内实施盗窃行为，需根据盗窃金额、情节严重性及参与人员角色，依法追究刑事责任或行政责任，同时工厂可主张民事赔偿。以下是具体分析：

一、刑事责任：构成盗窃罪的，依法追究刑事责任

1. 盗窃罪的构成要件
   根据《刑法》第264条，盗窃公私财物数额较大（通常为1000元至3000元以上，具体标准因地区而异）或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。

   • 厂内职工：作为工厂员工，利用职务便利或熟悉环境的条件实施盗窃，可能被认定为共同犯罪中的主犯或从犯，需根据其在犯罪中的作用承担相应责任。
     
   • 厂外司机：虽非工厂员工，但与厂内职工合谋实施盗窃，属于共同犯罪，同样需承担刑事责任。若其提供运输、销赃等帮助，可能被认定为从犯，但不影响定罪。

2. 量刑标准

   • 数额较大：处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
     
   • 数额巨大（3万元至10万元以上）：处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
     
   • 数额特别巨大（30万元至50万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
     
   • 从犯处理：根据《刑法》第27条，从犯可从轻、减轻处罚或免除处罚。

二、行政责任：盗窃未达刑事标准的，依法给予行政处罚

若盗窃金额未达到刑事立案标准，但违反《治安管理处罚法》第49条，可处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款；情节较重的（如多次盗窃、结伙盗窃），处10日以上15日以下拘留，可并处1000元以下罚款。

三、民事责任：工厂可要求赔偿损失

无论行为人是否被追究刑事责任，工厂均有权根据《民法典》第1165条要求其赔偿因盗窃行为造成的直接经济损失（如被盗财物价值、因停产导致的损失等）。若行为人无力赔偿，工厂可申请强制执行其财产。

四、工厂内部管理责任：需自查漏洞，避免连带风险

1. 工厂责任：若工厂存在管理疏漏（如未安装监控、未落实门禁制度等），可能被认定为存在过错，但不影响对盗窃行为人的追责。
   
2. 建议措施：工厂应完善安保制度，加强员工法治教育，定期排查安全隐患，降低类似事件发生概率。

行动建议：

1. 立即报警，由公安机关立案侦查，固定证据（如监控录像、证人证言、赃物去向等）；
   
2. 工厂可同步委托律师介入，协助追赃挽损、主张民事赔偿；
   
3. 若行为人系员工，工厂可根据内部规章制度（如《员工手册》）予以辞退，并追究其违约责任。
   

如有进一步疑问（如证据收集、量刑协商等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。