针对您提出的“伙同保安偷窃工厂怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
治安管理处罚：
- 如果偷窃行为尚未达到刑事立案的标准，或者情节相对轻微，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，涉事保安及同伙可能会面临五日以上十日以下的拘留，并可能并处五百元以下的罚款。若情节较重，拘留期限可能延长至十日以上十五日以下，并可能并处一千元以下的罚款。
刑事处罚：
- 盗窃罪：如果偷窃的财物数额较大（通常为一千元至三千元以上，具体标准因地区而异），或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，那么涉事保安及同伙将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并可能并处罚金的刑事处罚。若数额巨大或有其他严重情节，刑罚将更为严厉，可能包括三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若数额特别巨大或有其他特别严重情节，则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 职务侵占罪：如果保安利用其职务上的便利，将工厂的财物非法占为己有，且数额较大（通常为三万元以上），那么该保安还可能构成职务侵占罪。根据《刑法》的相关规定，这将导致三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。若数额巨大或有其他严重情节，刑罚将更为严厉。
二、工厂内部的处理
解除劳动合同：
- 工厂作为用人单位，有权根据内部规章制度和法律法规，对涉事保安进行严肃处理。由于保安的偷窃行为严重违反了职业道德和工厂规定，工厂可以单方面解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
民事赔偿：
- 无论涉事保安及同伙是否构成犯罪，他们都需要承担返还被盗财物的责任。如果财物已经损坏、挥霍或无法追回，他们还需要按照财物的实际价值对工厂进行赔偿。
内部调查与整改：
- 工厂还应进行内部调查，查明偷窃行为的具体情况，包括涉事人员、作案手法、被盗财物等。同时，工厂应加强安全管理，完善防盗措施，防止类似事件再次发生。
三、实际操作建议
及时报警：
- 工厂在发现偷窃行为后，应立即报警并配合警方进行调查。警方将依法对涉事人员进行处理，并追回被盗财物。
保留证据：
- 工厂应保留与偷窃行为相关的所有证据，包括监控录像、目击者证言、被盗财物清单等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
咨询法律人士：
- 对于涉及的法律问题，工厂应及时咨询专业法律人士的意见。法律人士将提供具体的法律建议和指导，帮助工厂维护自身权益。
综上所述，伙同保安偷窃工厂的行为将面临严重的法律后果和工厂内部处理。工厂应加强安全管理，完善防盗措施，并在发现偷窃行为后及时报警、保留证据并咨询法律人士的意见。