针对厂里失窃保安的处罚问题，需根据具体情况判断保安是否承担责任及责任大小，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 若保安无过错
   若保安已按照岗位职责要求履行了安全防范义务（如定时巡逻、监控设备正常运作、出入登记制度完善等），且失窃事件系因犯罪分子采用高科技手段或暴力破坏等不可预见、不可防范的方式导致，则保安通常无需承担行政或刑事责任，但可能需配合公安机关调查。

2. 若保安存在一般过失
   若保安未严格履行职责（如擅离职守、未按规定巡逻、未及时检查监控设备等），但未达到严重失职程度，可能面临以下后果：

   • 内部处罚：用人单位可依据规章制度（如《保安服务管理条例》《劳动合同》或内部《员工手册》）对其警告、罚款、降薪或解除劳动合同；
     
   • 民事赔偿：若因保安过失导致损失扩大，用人单位在向第三方赔偿后，可能按过错比例向保安追偿（需以劳动合同或规章制度明确约定为前提）。

3. 若保安存在重大过失或故意

   • 刑事责任：若保安与盗窃者串通、故意放行或利用职务便利参与盗窃，可能构成职务侵占罪或共同盗窃，需承担刑事责任（《刑法》第264条、第271条）；
     
   • 行政责任：若保安因严重不负责任导致重大损失，公安机关可依据《治安管理处罚法》对其行政拘留或罚款；
     
   • 民事赔偿：保安需对用人单位的直接损失承担全部或主要赔偿责任。

建议行动：

• 用人单位应立即固定证据（如监控录像、巡逻记录、出入登记表），并报警处理；
  
• 保安若认为处罚不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张用人单位违法解除劳动合同或赔偿不合理；
  
• 若涉及刑事犯罪，公安机关将依法侦查，保安有权委托律师辩护。
  

提示：具体责任需结合保安合同、岗位职责、失窃原因等证据综合判断，如有争议建议提供详细材料进一步分析。