厂里面不可以私自私和员工签署所谓的“保命条约”，这样的条约通常不具备法律效力。以下从几个角度进行详细分析：

一、法律效力的基本原则

1. 合法性原则：任何合同或协议，包括所谓的“保命条约”，都必须遵守国家法律法规。如果条约内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该条约就是无效的。例如，如果条约中要求员工放弃某些法定权利，或者承担不合理的义务，这样的条款很可能被视为违法。

2. 平等自愿原则：合同的签订应当基于双方平等自愿的基础。如果厂方利用优势地位，强迫员工签署不公平的条约，那么这样的条约也是无效的。员工有权拒绝签署任何不公平、不合理的条约，并可以通过法律途径维护自己的权益。

二、“保命条约”的具体分析

1. 内容违法性：所谓的“保命条约”往往包含一些不合法、不合理的条款，如要求员工在特定情况下放弃索赔权利、承担全部责任等。这些条款违反了劳动法的相关规定，如关于工伤赔偿、劳动安全卫生等方面的规定，因此是无效的。

2. 程序违法性：即使条约内容本身不违法，但如果签署程序存在问题，如未经过员工同意、未告知员工条约内容等，那么这样的条约也是无效的。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果厂方私自私和员工签署了无效的“保命条约”，一旦发生劳动纠纷或工伤事故，这样的条约将无法作为厂方免责的依据。厂方仍然需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失等。

2. 建议：

   • 对于员工：如果厂方要求你签署所谓的“保命条约”，你有权拒绝并要求厂方提供合法、合理的劳动合同。如果厂方坚持要求你签署，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于厂方：应当遵守国家法律法规，与员工签订合法、合理的劳动合同。不要试图通过签署无效条约来规避法律责任，这样做只会给自己带来更大的法律风险。

如果有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。