工亡案件开庭时间提前，并不意味着要跳过劳动仲裁程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁在工亡案件中的必要性
法定程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的适用范围。工亡案件作为工伤的一种极端情况，同样适用该法。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁，当事人一般不得直接向人民法院提起诉讼。因此，在工亡案件中，劳动仲裁是必不可少的环节。
权益保障需要：
- 劳动仲裁为劳动者提供了一个公正、中立的第三方裁决平台，有助于维护劳动者的合法权益。
- 通过仲裁，劳动者可以明确工亡赔偿的标准、范围及支付方式等关键问题，为后续的诉讼或执行程序奠定基础。
二、开庭时间提前的影响及应对
开庭时间提前的原因：
- 开庭时间提前可能是由于法院或仲裁机构的排期调整、案件紧急程度变化等多种原因造成的。
- 无论何种原因，开庭时间的提前并不改变劳动仲裁在工亡案件中的法定地位和必要性。
应对策略：
- 及时准备：劳动者应尽快收集并整理与工亡案件相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、死亡证明等，以确保在开庭前做好充分准备。
- 积极应诉：劳动者应按时参加仲裁庭审，积极陈述事实、提供证据，并回应对方的质证和辩论。
- 寻求专业帮助：如劳动者对法律程序或证据准备不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
三、跳过劳动仲裁的潜在风险
程序违法：
- 跳过劳动仲裁直接提起诉讼，可能因违反法定程序而被法院驳回起诉。
权益受损：
- 未经仲裁裁决，劳动者可能无法准确了解工亡赔偿的标准和范围，导致在诉讼中处于不利地位。
- 此外，跳过仲裁还可能使劳动者错过与用人单位协商和解的机会，增加维权成本和时间。
四、建议与总结
坚持劳动仲裁程序：
- 无论开庭时间是否提前，劳动者都应坚持通过劳动仲裁程序解决工亡争议。
及时关注开庭通知：
- 劳动者应密切关注仲裁机构或法院的开庭通知，确保按时参加庭审。
积极维护自身权益：
- 在仲裁过程中，劳动者应积极陈述事实、提供证据，并寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工亡案件开庭时间提前并不意味着要跳过劳动仲裁程序。劳动者应坚持通过劳动仲裁程序解决争议，并密切关注开庭通知，积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。