若调解书仅对工资进行调解，其他诉求被退回，您可考虑以下处理方式：
- 审查调解书内容与程序合法性
首先需确认调解书是否已生效（如双方签字、法院确认等）。若调解书仅针对工资部分达成一致，而其他诉求（如加班费、经济补偿、社保补缴等）被明确退回，需核查退回原因：
- 程序性退回：如其他诉求因证据不足、超过仲裁时效或不属于受理范围被退回，需评估是否可通过补充证据、重新主张权利（如向社保部门投诉补缴社保）或另案起诉解决。
- 实体性退回：若调解过程中您主动放弃其他诉求，或调解协议明确约定“其他事项互不追究”，则可能视为对权利的处分，后续难以反悔。此时需结合调解笔录、协议条款判断是否存在重大误解或显失公平。
分情况处理其他诉求
- 若其他诉求未在调解中处理：可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动仲裁委就未调解事项重新申请仲裁（需注意1年仲裁时效）。例如，若调解书仅解决工资拖欠，但未涉及加班费，可单独就加班费提起仲裁。
- 若调解书已涵盖全部诉求但表述模糊：需结合调解笔录、双方沟通记录等证据，证明其他诉求未被实际处理。例如，调解笔录中记载“双方仅就工资达成一致，其他事项另行主张”，则可据此继续维权。
- 若调解书存在违法或显失公平情形：如调解金额远低于法定标准，或用人单位以欺诈、胁迫手段迫使您接受调解，可在收到调解书之日起1年内向法院申请撤销调解书，并就全部诉求重新起诉。
行动建议
- 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，证明其他诉求的合法性。
- 咨询专业意见：劳动争议涉及程序与实体双重审查，建议携带调解书及相关材料，向我进一步分析退回原因及维权路径。
- 及时行动：劳动争议时效较短，避免因拖延丧失权利。
总结：调解书仅处理工资而退回其他诉求，需根据退回原因、调解程序及实体内容综合判断后续方案。您可先核查调解书效力及退回依据，再决定是否补充证据、重新仲裁或申请撤销调解书。如有疑问，欢迎随时向我提供具体材料，我将为您详细分析。