仲裁裁决过了诉讼时效生效后，一般情况下是不能再通过法院改变其效力的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则：生效仲裁裁决的终局性

根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律规定，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力，与法院生效判决具有同等效力。这意味着，一旦仲裁裁决生效，除非存在法定撤销或不予执行的情形，否则该裁决对双方当事人均具有约束力，不得随意改变。

二、特定例外：撤销或不予执行仲裁裁决

尽管生效仲裁裁决具有终局性，但在特定情况下，当事人仍可以向法院申请撤销或不予执行该裁决。这些特定情况主要包括：

1. 撤销仲裁裁决的情形：
   • 裁决所根据的证据是伪造的；
   • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
   • 仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的；
   • 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
   • 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。

若当事人能证明存在上述情形之一，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，申请撤销裁决的期限通常较短，一般为收到裁决书之日起六个月内。

1. 不予执行仲裁裁决的情形：
   • 当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
   • 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
   • 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
   • 裁决所根据的证据是伪造的；
   • 对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
   • 仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

若对方当事人能证明存在上述情形之一，可在执行程序中向法院申请不予执行该裁决。但同样需注意，申请不予执行的期限也有限制，且需在执行程序开始后提出。

三、诉讼时效的影响

您提到的“诉讼时效”问题，实际上是指当事人向法院提起诉讼或申请仲裁的期限。在劳动争议中，通常存在仲裁时效和诉讼时效的限制。但一旦仲裁裁决生效，该裁决即具有终局性，除非存在上述特定例外情形，否则不再受诉讼时效的限制。也就是说，即使过了原本可能适用的诉讼时效，只要仲裁裁决已经生效，且不存在法定撤销或不予执行的情形，该裁决就不能再被改变。

四、建议与提醒

1. 及时行使权利：若您对仲裁裁决有异议，应在法定期限内及时向法院申请撤销或不予执行，以免错过时机。
2. 保留证据：在申请撤销或不予执行时，需提供充分证据证明存在法定情形之一。因此，建议您在仲裁过程中及之后妥善保留相关证据。
3. 咨询专业律师：由于仲裁和诉讼程序均较为复杂，且涉及法律专业知识和技能，因此建议您在处理相关事宜时咨询专业律师的意见。

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