员工迟到一次就被公司扣除当月的专项激励工资是否合法，需结合实际情况具体分析。

一. 分析公司扣除专项激励工资的行为

1. 专项激励工资的性质：专项激励工资通常属于公司为了激励员工而设立的额外奖励，其发放和扣除通常应遵循公司的相关规定或劳动合同的约定。
2. 扣除的合法性判断：
   • 若公司在劳动合同或员工手册等文件中明确规定，员工迟到将扣除当月的专项激励工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的扣除行为可能是合法的。
   • 若公司没有相关规定，或者规定本身违反法律法规（如扣除金额过高、没有合理依据等），那么公司的扣除行为则可能是违法的。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款强调了工资支付的保障，但对于专项激励工资的扣除并未直接规定，需结合公司规定和劳动合同来判断。

三. 结论与建议

• 结论：员工迟到一次就被扣除当月的专项激励工资是否合法，关键在于公司是否有相关规定，以及该规定是否合法合理。
• 建议：员工应首先查看劳动合同和公司规定，了解专项激励工资的发放和扣除条件。若认为公司的扣除行为不合法，可以与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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