职工病假休完后，应根据具体情况返回工作岗位或继续履行相应的手续。以下是详细分析：

一. 返回工作岗位

1. 一般情况：职工病假休完后，如果身体状况已经恢复，能够胜任原工作，那么应当按时返回工作岗位，继续履行工作职责。这是基于《劳动合同法》的相关规定，职工有义务按照劳动合同的约定提供劳动。

二. 继续履行相应手续

1. 病情未愈需续假：如果职工病假休完后，病情仍未痊愈，需要继续休息治疗，那么应当及时向用人单位提交相关的医疗证明，如病假条、诊断书等，并按照用人单位的规定办理续假手续。《劳动法》规定，职工因病不能工作的，有权享受病假待遇，但应提供相应的医疗证明。
2. 转岗或调整工作：如果职工因病导致原工作岗位无法胜任，用人单位可以根据实际情况，与职工协商调整工作岗位或者安排其他适合的工作。这一做法符合《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。
3. 医疗期及病假待遇：在医疗期内，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同的约定，支付职工的病假工资或者疾病救济费。医疗期的长短和病假待遇的具体标准，通常根据当地的劳动法规或政策来确定。

我建议，职工在病假休完后，应及时与用人单位沟通，明确自己的身体状况和工作安排。如果病情已愈，应按时返岗；如果仍需休息或调整工作，应按照相关规定办理手续，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。