虽然我国劳动法律法规并未直接规定员工请病假必须附相关医疗机构证明，但原劳动部发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等文件，从管理角度提出了相关建议。以下是对这一问题的详细分析：

一、法规层面

1. 直接规定缺失：

   • 现行劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，并未明确规定员工请病假必须提交医院证明。这意味着，从法律条文的角度来看，员工请病假并不必然需要医院证明。

2. 管理建议存在：

   • 原劳动部发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等文件，从管理角度提出了建议。这些文件指出，职工因伤病需要休假时，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明。这虽然不是强制性的法律要求，但为用人单位管理病假提供了参考。

二、用人单位规章制度

1. 严格规定：

   • 许多大型企业、事业单位在其规章制度中明确要求员工请病假需提供正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关材料。这是为了确保请假的真实性和合理性，防止病假滥用。

2. 灵活处理：

   • 部分用人单位对于短期（如1-2天）病假可能采取较为灵活的处理方式，允许员工无需提供医院证明，仅需口头或书面说明病情。这种处理方式体现了用人单位对员工的人性化关怀，但也可能带来一定的管理风险。

三、实际操作建议

1. 员工角度：

   • 为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议在请病假时主动提供医院出具的病假证明书等相关材料。即使用人单位规章制度未明确要求，也建议遵循这一做法。因为医院证明是证明员工病情和休假必要性的重要依据，有助于维护员工的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 应建立健全请假审批制度，明确病假证明的相关要求。同时，应加强对员工病假情况的管理和监督，确保病假的合理使用和员工的健康恢复。这有助于维护用人单位的正常运营秩序和员工的健康权益。

在实际操作中，为了保障双方的权益和避免病假滥用，提供医院出具的病假证明书等证明材料是必要且有益的。如果您在病假证明或医疗纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。