针对您提出的“已经离职的员工病假条还能查吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来进行分析。

首先，从法律层面来看，用人单位在员工在职期间，对于员工提供的病假条是有调查权的。这一点在蚌埠市人力资源和社会保障局发布的“【劳动法苑仲裁之声】第五十一期:劳动者病假,单位有调查权吗?”中得到了明确。该文件指出，实务中，单位应在规章制度中规定病假的申请和审批程序，如果发现劳动者提供的病假条有疑问时，可以前往医院进行调查核实。然而，这一调查权主要针对的是在职员工。

对于已经离职的员工，情况则有所不同。一旦员工离职，其与原用人单位的劳动关系即告终止，原用人单位通常不再拥有对该员工病假条的直接调查权。这是因为，离职后，员工与原单位之间的法律关系已经解除，原单位不再对员工的工作行为或健康状况负有管理责任。

但在实际操作中，如果原用人单位认为有必要对离职员工的病假条进行核实（例如，涉及劳动争议、保险理赔等情况），可以通过合法途径，如与医院沟通、请求法律协助等方式，间接获取相关信息。不过，这需要遵循相关的法律法规和程序，确保不侵犯员工的合法权益。

综上所述，对于已经离职的员工，原用人单位通常不再拥有直接调查其病假条的权利。但在特定情况下，可以通过合法途径间接获取相关信息。如果您或您的单位面临此类问题，建议咨询专业的法律人士，以确保处理方式的合法性和合规性。